People Analytics como Diferencial Competitivo
Por meio da coleta, organização e análise de dados de Recursos Humanos, desenvolvi um projeto de People Analytics que permitiu enxergar padrões, prever riscos e orientar decisões estratégicas.
Turnover de
29,7%
crescimento de 3,1% frente ao ano anterior, reforçando a urgência de estratégias de retenção.
Absenteísmo de 1,24%
aumento de 2,3%, evidenciando a necessidade de foco em engajamento e assiduidade.
Desempenho Profissional
avaliado em 7,1/10 pelos gestores, avanço de 22,5%, consolidando o patamar de Satisfatório.
Desempenho da Empresa
medido pelos colaboradores em 5,2/10, evolução de 19%, atingindo o nível de Maturidade Emergente.